在我们眼中医护人员本来该是相当受人尊敬的岗位，每年护士节更是无数媒体发文称赞这些白衣天使，但是有些人反而给自己换来一片骂声！

年近九十坚守岗位、荣获南丁格尔奖、捐款近三十万......如此种种只是听着就让人感叹爱岗敬业事迹却直接被愤怒的网友骂上热搜，上万评论几乎无一例外全是冷嘲热讽宣泄愤怒！

网友为何如此愤怒？究竟谁来守护这些守护生命的白衣天使？

86岁的李桂美，干护士干了整整70年，17岁入行，退休了也没闲着，抗疫、捐款都冲在前头，还成了山东第一个拿“南丁格尔奖”的人，妥妥的老前辈。

可就在护士节那天，她一段采访惹了争议。视频里她说自己当年是“主动找病人”，还劝年轻护士也这么干，还提到过年时会让小护士回家休息。本来是句暖心话，结果网友们不买账，直接炸了：“坐办公室讲道理，年轻人累死？”“老不让位，年轻人怎么升？”

你又不是个老医生，真有本事能治病救人也就算了，偏偏是个老护士，能有多大用？眼也花了，耳也背了，最后还得年轻护士伺候你。

不能回家好好养老吗？现在毕业生那么多，工作都找不到，你不觉得该有点自知之明吗？把岗位空出来行不行？你真舍不得医院，那就当个不拿工资的顾问，别再占着位置不放了。

86岁是什么概念，大家心里都明白，真没必要解释了。到底是这位86岁的太奶奶非要留在医院，还是医院出于什么原因硬要留她，也搞不清楚。

三甲医院的工作强度那是出了名的，护士本来就累得够呛，现在还得抽出时间伺候这位前辈，稍有不周还可能被扣钱，关键是她还占着0.8个编制，这就更说不过去了。

现在医学发展这么快，不管是治疗还是护理，都是一天天在更新换代，86岁的老人还能跟得上多少？真能有什么实质性的贡献吗？

就算是医院出于某种考虑想留她，但她本人也该有点数，别让人不好看也不好做。

在大家印象中，护士的工作是又累又忙，随时照顾病人，有时候连口水都顾不上喝。可李桂美都86岁了，身体和精力肯定跟不上年轻人，科室还得专门安排人照应她，这不是给原本就紧张的人手再添压力吗？

有网友说得挺犀利：“您一句‘从不让病号找我’，背后是多少一线护士被逼着干活的无奈！”她也许是真心想奉献，可问题是，她一退，年轻人就能少扛点，现实才是真的辛苦人撑着局面。

评论区真是句句见血。有人说，“都这么大年纪了，腿脚不利索，真能上前线？估计就是坐办公室指点江山，脏活累活全扔给年轻人干。”也有人直接质疑：“86岁还不退休，到底是坚守岗位，还是占着茅坑不拉屎？现在多少护理岗位招不到人，多少毕业生找不到工作，一个编制卡在那里，年轻人想往上走路都堵死了。”

还有护士吐槽得更直接：“要是只坐办公室，转一圈啥事不干，八九十岁我也能干！”有人更调侃：“护士长退休了还不走，是怕医院没她转不动了？”

不少人承认，李桂美的捐助确实有意义，但相比捐款，更紧要的是把护士的退休机制和编制制度理顺了。根据调查，八成医护人员希望能设立合理的退出机制，七成表示这事让他们压力很大。

现在医护行业面临一个尴尬局面：培养一个新人要花好几年，可岗位流动又慢，结果就是新人想进都没门，制度和社会支持还跟不上。

更难的是，年轻护士不仅要干活，还得讲“尊老爱幼”，工作强度越来越大，有时候前辈出错了，还得他们出面擦屁股。说到底，责任全砸在他们头上了。

“上班还得配人专门照顾，她到底是来干活的，还是当个活招牌？”

“一句‘不让病号找我’，那一线护士的累谁来扛？”

“86岁坐办公室当领导行，夜班累到猝死的年轻人又算啥？”

这些话背后，说到底是年轻护士们的“血泪史”。她们不光得拼命抢救病人，还得伺候这位“老前辈”，伺候不好还要挨批评，说你不懂尊老，没礼貌。这种看不见的职场压力，谁受得了？

到底是情怀坚守，还是占着坑不走？评论区的火气，其实不是单冲着李桂美，而是戳中了整个护理行业的痛点。大家喷的，是这个早该改改的体制。

有爆料说她“不接病人”，平时也就是坐坐办公室，排班表上看她也没安排夜班或什么高强度的活儿。可问题是，她86岁了还没退休，还占着一个编制，年轻护士想进来都难，晋升更是卡死了。

有护士吐槽：“我们累死累活，她在那‘指导’几句就行？”

有人为她辩护，说老专家有经验。但也有人反问：“要是所有老人都不退，说是‘发挥余热’，那年轻人去哪发展？”

现在一线护士日子有多难？三班倒、重病号、医患矛盾……一个三甲医院的护士说：“每天走两万多步，夜班完人都快虚脱了，可工资还不如坐办公室的。”相比之下，李桂美这种“轻松岗位”，确实让人心里不平衡。

护士这行，真不是谁都能扛住的。白班夜班连着上，病人一多，连口饭都顾不上吃，一天走两万步都不夸张。你说年轻护士不辛苦？她们喝水都得抢时间。

当然，医院里确实有些岗位需要老护士坐镇，有经验能传帮带，这是好事。但86岁了还在岗，光身体条件就挺吃力的了，别说站十几个小时，上下楼都得人扶。

有人说李桂美是“招牌”，是科室门面，这话没错。可问题是，年轻护士怕她，怕做错事被训，怕一个不小心就被扣上“不尊重前辈”的帽子。这种工作氛围，换谁也不想干，干久了不憋屈才怪。

这场代际矛盾的背后，其实就是披着温情外衣的制度性压榨。现在不少民营医院都开始搞“银龄护士时薪制”了，干一天给一天的钱，挺透明的。可有些公立医院还在拿宝贵的编制，供着个别特殊情况。有医院负责人自己都承认，留个高龄专家在岗，能换点好名声，营造“敬老”氛围。但他们也很清楚，这顶“道德高帽”底下，多少年轻护士的机会被活生生堵死了，谁来管？

李桂美这事，算是把医疗系统的矛盾撕开了个大口子：老前辈的“奉献”，和年轻人的“出路”，到底该怎么选？医院整改被说成换汤不换药，卫健委发了通知却不见真罚，难怪问题一拖就是31年。现在问题摆在大家面前：支持返聘的说“经验宝贵”，反对的喊“别占着编制不让人上位”。那你怎么选？换成你家人生病，你愿意让一个86岁的护士来配药吗？